顯示功能增強卡是西蒙率領特斯拉硬件設計團隊進入硬件領域的練手之作，他下一個動作目標是打印機，目的有二︰一是鞏固Visi Calc在電子表格軟件領域的領導地位，二是開拓新的業務增長點。
現在的特斯拉雖然有Visi Calc和顯示功能增強卡兩款暢銷作品，但是Visi Calc有好幾個挑戰者，而顯示功能增強卡隨時都有可能被隻果公司切掉。
因此，西蒙不得不上馬新項目，增加特斯拉的產品線。
打印機有三種形式激光、針式、噴墨，而世界上第一台激光打印機是由施樂公司60年代末發明，針式打印機由愛普公司在1968年9月發明，噴墨打印機現在還是個不接地氣的產物。
通過情報調查對比，西蒙選擇了技術難度小、成本低的針式打印機作為切入點。在自身人才不足。沒有相關人才的情況下，西蒙第一個想到的是挖行業內的人才，這方面他準備交給獵頭公司去做。
光輝國際，成立于1969年，作為行業內的領頭羊。
在聯系光輝國際第二天，一位美女獵頭顧問就登門前來。
“西蒙先生你好，我是光輝國際獵頭顧問——愛麗絲。”工作裝盡顯愛麗絲的凹凸身材，扶發、放電。
談判從辦公室又轉展道米其林餐廳，最後來到五星級酒店。
妾有意郎放蕩，一切都是順其自然來了一次友誼的鼓掌。
這十多萬美元的委托合同，也被愛麗絲拿下。
愛麗絲回到光輝國際，發揮公司優勢，在短短半個月內，為特斯拉輸送十幾名打印機研發人才。
在半個月內，愛麗絲被西蒙澆灌了一邊又一遍。在柔情的攻勢下，西蒙又一次次被攻陷了。
財務高管招聘、硬件人才招聘，兩個大單。有這兩單的收獲，愛麗絲覺得這半個月的付出也不虧。
通過此次人員擴充，特斯拉員工達到200人。
西蒙這位特斯拉總裁配了秘書，部門有財務、人事、硬件、軟件、銷售五個主要部門。
杰西卡敲開總裁辦公室說︰“boos，紅杉資本的唐•瓦倫、高盛的保羅•沃森電話預約，問什麼BOOS什麼時候有時間。”
資本就是這麼無處不在，這一年來，西蒙已經被很多個人資本及公司資本騷擾，雖然拒絕了一次又一次，但是這里開公司，還真無法避免跟他們打交道。特斯拉一早一晚都要引入資本進駐。
進過一年的發展，特斯拉已經到了和資本分享利益，不得不融資的境況！不過他又想要掌握公司的控制權，只有一個方法可取。
西蒙敲詐桌面說道︰“杰西卡，回復紅杉資本、高盛，約明天上午九點在公司見面。”
杰西卡在一旁記錄下來說道︰“好的，BOOS。”
西蒙又說道︰“通知法務，讓他來一趟！”
法務勞倫•布蘭克走進總裁辦公室問道︰“boos，你找我？”
“坐！”西蒙對門外喊道︰“杰西卡一杯咖啡、一杯龍井。”
“布蘭克，特斯拉發展到現在，不可避免的要和資本打交道啦！沒有資本加入、不懂得分享利益的特斯拉無法發展壯大，特斯拉融資了。我的想法是同股不同權，公司員工也需要分享公司的發展紅利，你需要從法律方面解決這些問題。”西蒙接過杰西卡遞來的茶杯說道。
杰西卡面帶喜色的問道︰“BOOS，我可以分享股票嗎？”
西蒙說道︰“當然，你也是特斯拉的一員，為什麼不呢？”
勞倫•布蘭克說道︰“BOOS，能說說你的具體想法嗎？”
西蒙放下茶杯說道︰“當然可以，外部資本投資特斯拉，或沒有投票權只有分紅權的純財務投資；或者只能享有二十分之一投票權的A類股票，特斯拉合伙人享有一票當20票投票權的B類股份，特斯拉合伙人還需要跟我這個創始人簽署一份一致行動人協議。公司上市後，流通的股票為B類股份，特斯拉合伙人如果轉讓、拋售股份，這部分股份自動轉為B類股。”
布蘭卡驚訝的看著西蒙，又是A、B類股，又是特斯拉合伙人一致行動人協議，老板的控制欲好強啊。
談完外部投資的事情，西蒙又叫來人事主管安娜，開始談員工分崗、定級︰“特斯拉的崗位要分為技術崗位和管理崗位，級別從下而上分P1—P10，最低配股級別是幾級，你們談論後給我一個方案，盡快完成員工定級及配股。”
一晃來到第二天，紅杉資本唐•瓦倫、高盛保羅•沃森聯袂而來。
西蒙將兩人迎入會議室，相互一番恭維後說道︰“瓦倫先生、沃茲先生，在融資之前，我先說說的本人的想法，特斯拉將實行同股不同權的A、B股方案，B類股票有20股A類股份的投票權，融資後你們拿到的是A類股份。董事會我要享有過半的董事提名權，監事會的提名權也必須給我……
瓦倫先生、沃茲先生我的條件說完了，如果你們同意，我們又達成估值問題、股份份額，現在我們就可以簽合約。”
西蒙噠噠噠說了一堆規矩，唐•瓦倫、保羅•沃森的臉色越來越深，這是什麼融入條件，那我們當凱子嗎？
保羅•沃森一臉怒氣的說道︰“西蒙，這樣的融資條件，高盛絕不會答應！”
西蒙直視保羅•沃森，微笑的說道︰“沃森先生，高盛投資特斯拉的初衷是什麼，不就是為了在特斯拉發展過程中分享它所帶來的的收益嗎！等特斯拉上市後套現賺取幾倍、幾十倍、幾百倍收益嗎！難道你們高盛對特斯拉的控制權感興趣？”
西蒙又看向唐•瓦倫說︰“瓦倫先生，紅杉資本對特斯拉的管理權也感興趣嗎？”
西蒙看了看兩人，起身道︰“看來我們的分歧很大，不急，從今天起特斯拉對所有的投資機構敞開大門，歡迎他們的投資。我們下次再聊！”
首次談判可以說不歡而散！
自首次談判結束後，特斯拉的融資條件也傳遍華爾街和 谷所有科技公司。
距離特斯拉不足千米的隻果公司，喬布斯听到西蒙的融資條件後，一臉的古怪。他無法相信這是年僅20歲的西蒙所設計出來的條件，如果是那西蒙還真是位管理奇才。
就在 谷的創始人、華爾街的投資機構、天使投資人激烈討論時，特斯拉又傳出來員工定崗、定級改革，股權配股方案。
將崗位分為管理崗位、技術崗位兩條線，崗位又分P1—P10級，最低配股級別為P4。
這些改革又引起一輪新的討論！
在外界議論紛紛時，特斯拉內部的談論的配股方案也隨之談論出來，經過核算特斯拉現在的淨資產700萬美元，總股本定為10萬股，每股價值70美元。
最也做雖然西蒙很吃虧，但這樣做對穩定員工有好處。
此時，特斯拉員工最高的級別為P7，因此只談論出p7級以下的配股方案，最後的結果是p7級最多1000股，p6最多800股、P5最多500股、P4最多270股。
配股方案出來後，又是淨資產計算，導致特斯拉P4級以上員工，滿額購買公司股份。買到就是賺，老板這麼慷慨，那還不是抓緊時間付錢。
簽署一致行動人協議，交錢，收獲一本股份證書。
這又是一次轟動性的消息。
特斯拉可謂是在這個月內，讓 谷和華爾街一月三驚。
一直關注特斯拉動向的紅杉資本第二次來到特斯拉，會議室里，唐•瓦倫和西蒙親自談判，最終紅杉資本接受了西蒙開出的所有條件。
進過相互磋商，特斯拉估值定在2500萬美元，特斯拉拿出8%的股份融資200萬美元。
員工配股，外部融資，一共為特斯拉帶來近250萬美元的現金流。此時的特斯拉，現金儲備接近800萬美元，可以說現金流非常充沛。
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